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安丘市:探索推行“1145”工作机制 建立农村青年人才入党绿色渠道

2019年04月08日 08:30 来源: 灯塔-党建在线
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  针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅、后备人才储备不足等问题,安丘市探索推行“1145”工作机制,构建起了农村青年人才党员教育、培养、发展的完整链条,为乡村振兴提供坚实的组织和人才保障。

  成立1个青年人才党支部。打破行政村区划和隶属关系,以镇街区党(工)委为主体,设置1个青年人才党支部。对青年党员人数较多、条件允许的镇街区,分片区、产业、功能建立多个青年人才党支部。党支部书记由镇街区党(工)委组织委员担任,副书记由镇街区团(工)委书记担任,其他支部委员由镇街区素质高、能力强、作风硬的党员干部担任。按照“调查摸底、择优遴选、严格报批、组建班子”4个步骤,成立青年人才党支部,主要承担组织建设、队伍管理、后备干部培养、发展党员、乡村振兴发展等5个方面职责。

  设立1处青年人才之家。由镇街区团(工)委牵头,同步建立青年人才之家。每年年底或年初,以18-40岁农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡大中专毕业生、务工经商人员、退役军人等青年人才为重点,按照“个人申请、调查了解、镇街考察、备案管理”的步骤,从每个村遴选1-2名思想好、能致富、敢带头的青年人才,纳入青年人才信息库,编入青年人才之家动态管理。对镇级及以上的“优秀团干部”“优秀团员”“青年岗位能手”“最美青年志愿者”等先进个人,直接纳入青年人才之家管理。

  推行4项培养考察机制。探索推行4项“1+1”培养考察机制,即:每月参加1次“理论学习+志愿服务”,深入学习政治理论和政策文件,并结合实际开展志愿服务;每季度开展1次“技术培训+实践锻炼”,邀请农业专家、技术人员等开展农业、农村知识技能培训,深入产业项目基地进行实践锻炼;每半年进行1次“思想汇报+择优推荐”,深入了解青年人才的思想动态、工作实绩和群众反映,对表现优秀的,及时推荐为入党积极分子;每年开展1次“评选表彰+动态调整”,选树一定数量“优秀青年人才”,经常联系、跟踪管理。

  严格5个党员发展步骤。实施“五步工作法”,即:合理制定发展党员计划,择优确定入党积极分子,综合评价确定发展对象,从严审查接收预备党员,三方评定预备党员转正。认真了解青年人才的思想动态和现实表现,按照不低于1:5的比例,推荐确定入党积极分子。采取直接考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式,比选、推荐确定发展对象。接收预备党员前,分别在青年人才党支部、所在村对拟发展对象进行公示。预备党员转正前,组织所在村党组织成员、入党介绍人、党支部委员会成员进行评定。青年人才培养为正式党员后,在3个月内将党组织关系转接到所在村党组织,接受村级党组织的教育和管理。(中共安丘市委组织部)

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