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潍坊市坊子区:推行“三项驱动、三个工程” 强化农村党员干部队伍建设

2019年07月24日 09:42 来源: 灯塔-党建在线
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  农村党员干部是实施乡村振兴战略的中坚力量、依靠力量,是乡村振兴战略巨大系统工程的操作者和实施者。农村党员干部落实上级乡村振兴战略各项部署要求的成效如何,直接决定了乡村全面振兴的目标能否如期实现、达到如期效果,必须狠抓贯彻落实,做好乡村振兴的领头雁和村民群众的主心骨。近年来,潍坊市坊子区从实际出发,从理论带动、党建拉动、政策带动三个方面深入强化农村党员队伍建设。

  理论带动,实施农村党员干部信念理想塑造工程。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推行支部生活日“5+X”模式,建立月度督查通报制度,每月月初发布支部生活日推荐学习内容和重点督导事项,加强对党员干部理论指导,并结合实际对政策、法规以及乡村振兴战略安排部署进行详解解读,确保党的意志、党的声音原原本本、原汁原味传达到每名党员干部。通过加强学习,不断提高农村党员干部党性修养和政治理论素养,引导党员干部牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”,真正用党的最新理论成果武装头脑、指导实践,发挥好在增收致富、乡村治理中的作用。

  党建拉动,实施农村党员干部头雁培育工程。严把发展党员政治关。为解决新发展党员质量不高、把关不严等问题,坊子区从发展党员的源头、过程和末端入手,制定了《发展党员风险点防控管理办法》,重点把控21个入党风险点,有效提高了全区发展党员质量。推动万名党员进党校培训。制定党员进党校培训常态化意见,按照“进理论课堂、进发展现场、进党性教育基地”的“三进”教学模式和“一堂党课、一堂专业课、一支红歌、一条参观线路、一个奋斗故事”的“五个一”设置课程标准,设置村级事务管理、转变工作作风、创新引领发展等13个学习专题,组织农村党员开展体验式教学。

  政策带动,实施农村党员干部锻造提升工程。拓宽选人用人渠道。制定《坊子区农村优秀人才“回引计划”实施方案》,组织街道(发展区)摸底调研,确定农村在外优秀人才286名。下发《关于实施农村优秀后备人才“递进培养计划”的通知》,建立村(社区)党组织书记后备人才库294名。加强村干部日常监管。实施村(社区)党组织书记规范化管理,按照干部人事档案标准,整理规范村(社区)党组织书记档案96本。制定村(社区)党组织书记“小微权力”清单3类10项28条,规范村干部履职行为。制定《关于加强村(社区)党组织书记管理考核的指导意见》,加强村(社区)党员干部日常考核,定期评估履职情况。(中共潍坊市坊子区委组织部)