五分pk10

寿光市富康集团党委:以人为本不忘初心 红色引领筑梦富康

2019年07月26日 09:19 来源: 灯塔-党建在线
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

  走进寿光市富康集团,一股“文化管理”的清新之风迎面而来,技术中心大楼内,党建和企业文化展示从一楼一直延伸到三楼,其中还有高层次人才党员亮身份、树形象展示宣传栏和党旗景观造型。职工们说,这是寓意“党旗红、企业兴”。

  党旗红,企业兴,双赢之路靠引领。近年来,富康集团党委紧紧围绕发展抓党建,抓好党建促发展,努力打造企业党建品牌,以党建推动企业发展,以企业文化优势打造核心竞争力,实现了企业党建与发展的互促共进。26年行业深耕,富康已发展成为国家级重点高新技术企业、国家知识产权优势企业、山东省首批引进高层次人才重点支持企业,集团党委也先后被评为潍坊及寿光市先进基层党组织。

  党建引领,凝聚组织向心力

  一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜。2007年单位党委成立,下设4个党支部,党员142名,自此,支部形成一个堡垒,党员树起一面旗帜,班子握紧一个拳头,职工拧成一股绳子,组织向心力进一步凝聚。

  按照“六有”标准,公司投资100多万元,高标准打造党建活动阵地,建设了支部办公室、党员活动室、室内外党建文化长廊,同时,订阅党报党刊,购置发放各类学习教材300余册,满足了党员和群众学习需求,通过建强党建阵地,夯实了工作基础。

  为把党建工作落到实处,集团党委强化责任意识和监督考核。坚持一把手统领,抽调专人负责党建工作,实行“定期指导、定期检查、定期听取汇报”的“三定期”制度,制定党建工作目标,建立监督考核机制,激发员工创造力,提高企业竞争力。

  “能在富康工作,很幸运也很幸福。”这是富康员工的工作感受。员工强烈的归属感来自公司强有力的后勤保障,集团党委充分为每一位员工考虑,通过党群共建,为企业图发展,为员工谋利益,努力营造和谐的劳动关系。公司设立了员工子女奖学金,为骨干人员提供购车补贴,为高学历科技人才购房进行资金支持,免费为全体员工配送餐后水果,经常组织体育竞赛、红歌合唱、拓展训练、党性教育、参观旅游等丰富多彩的文体活动,员工工资年平均增幅在15%左右,激发了员工创造力,提高了企业竞争力。

  招才引智,培植发展新动能

  在富康集团,说起总裁助理、研发中心主任董良军,大家伙儿都竖起大拇指,称赞他是同事们的良师益友,是大家学习的榜样。董良军本科毕业后在富康工作了一段时间,后继续自己的学业,2007年博士毕业后他再次回到公司,负责药剂研发工作,他充分发挥党员模范带头作用,带领全体研发人员坚守在一线,夜以继日,为攻克科研难题而努力。“我感觉这里的领导‘求贤若渴’,在这里工作很舒心。”董良军如此表示。

  人才是第一资源,创新是第一动力。富康集团深谙此理。多年来,公司坚定不移地把“人才强企”放在企业发展战略的首要位置,不断强化高层次科研人才队伍引领支撑,成功引进一批包括院士、泰山学者在内的高层次人才担任科研带头人,造就了一支结构合理、素质优良的后备党员人才干部队伍,引领企业全面科学蓬勃再发展,完成了由富康制造到富康创造的华丽转身,带动了企业核心竞争力的提升。

  同时,在各级党组织的带领下,公司把“原料药高端化、制剂国际化”作为加快新旧动能转换的重大战略,依托人才优势,放眼国际水准,投资6亿元建设生物医药制剂国际化项目,走出国门,进军国际成品药市场。

  搭建平台,争当先锋作贡献

  近年来,富康集团取得的成绩在行业内有目共睹,主导产品甲氧苄啶(TMP)的产销量居全球第一,盐酸二甲双胍、奥美拉唑、SMZ、氯氮平等产品产销量分别位居全国第一。优异业绩的背后,是一系列强有力的保障措施。

  公司党组织创新实施“红色头雁”工程,发挥党员的先锋带头作用,设立党员先锋岗,让党员亮身份、树形象,引导员工强化开拓创新意识,主动比学赶超;深入开展“比学帮促”素质提升活动,对标找差,互帮互促;发掘入党积极分子,做好预备党员吸收、转正工作;搭建党员示范责任区,公司党员带头完成技术革新30多项,为企业年创造经济效益1000多万元,党建工作与经济发展取得双丰收。

  富康集团,这家成立于1993年的寿光本土企业,二十余年来,坚持品牌建设、市场主导、转型升级,跨越发展为一个现代化制药企业,走出了立足当前、谋划长远、决胜未来的铿锵之路!(中共寿光市委组织部)