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华能沾化热电有限公司党委:以党建质量提升推动企业高质量发展

2019年04月09日 14:16 来源: 灯塔-党建在线
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华能沾化热电有限公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入实施基本组织、基本队伍、基本制度“三基工程”,完善党建组织制度、责任落实、考核评价“三个体系”,推进党建工作责任制落实、“红旗党支部”创建、服务生产经营“三个重点”,企业党的建设质量明显提升,为全面完成各项任务、推动企业高质量发展提供了坚强保证。

坚持把政治建设摆在首位

华能沾化热电有限公司党委认真落实“五个到位”“五个全覆盖”要求,坚持多层面、多方式推进,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入。修订了《党委中心组学习制度》,2018年组织中心组成员集中学习11次、专题研讨4次,充分发挥中心组学习的思想引领作用。为全体党员编印发放党建应知应会知识口袋书,组织开展了党的十九大精神答题竞赛。加强专题党课的落实,实现了领导班子成员到10个党支部开展十九大精神宣讲全覆盖。组织各党支部赴遵义、井冈山参加红色教育培训,开展党支部书记和优秀党员讲党课活动,学习和弘扬遵义会议和井冈山精神,进一步坚定了建设和发展好企业的信心和决心。举办了“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训班”,通过视频教学、学习研讨、撰写学习心得等形式,对全体党员进行了为期3天的集中培训,有效增强了党员干部的“四个意识”,坚定了“四个自信”。

切实发挥党委领导作用

华能沾化热电有限公司党委坚持把加强党的领导与完善公司治理有机统一,落实党委研究讨论作为决策重大问题的前置程序要求,将党建工作要求纳入了企业章程。落实党委把方向、管大局、保落实的领导作用,2018年召开党委会52次,对172项决策事项进行了研究,其中含“三重一大”事项126项,为企业改革发展增强了政治定力,增添了发展动力。研究制定《党委履行党建工作主体责任清单》,明确了党委党建工作的主体责任。坚持政工暨党支部书记例会制度,每月检查、点评、部署党建工作,通过月度百分制考核保障了党建责任落实。制定实施《党建领域巡视整改工作方案》,从落实党建工作责任制、充分发挥党委的领导作用等9个方面,明确了整改任务、完成时限和责任部门,努力提升党建工作质量。认真落实支部党建工作报告制度,对各部门党政主要负责人进行了党建约谈。

不断夯实基层基础工作

基本组织不断建强。华能沾化热电有限公司党委认真落实“四同步四对接”要求,及时设立新能源管理部党支部,优化了部分党支部设置,促进了战斗堡垒作用的发挥;积极推进党支部规范化、标准化建设,坚持每月对各支部“三会一课”落实及台账记录情况进行督导,基层支部党建和党务工作质量明显提升;本着勤俭办事的原则,适当改善党员活动场所,在检修部、运行部等党支部建设了标准化党员活动室;加强信息化党支部建设,检修部等党支部运用新媒体积极创建“掌上支部”、打造“指尖上的堡垒”,方便党员及时利用手机终端开展自主学习、掌握支部党建信息和党务公开情况,提升了支部管理的科学化水平。

基本队伍不断建优。切实加强支委班子建设,结合干部调整选优配强支部书记,增添了支部活力;扎实做好党员经常性教育,坚持每月开展2次主题党日活动,有效提升了党员的组织意识和党性意识。基本制度不断健全。对照新形势新要求,修订印发“三会一课”管理制度、党员管理工作规定,党支部组织生活进一步规范;强化制度执行,印发实施了《党建工作责任制考核评价实施办法》,定期组织党建管理部门到党支部进行现场检查,对发现的问题严格落实闭环整改。扎实开展“红旗党支部”和特色党支部创建。推荐3个支部参与了首批山东公司“红旗党支部”的申报评选;制定印发《特色党支部创建工作方案》,因地制宜开展“安全环保型”“创新创效型”“攻坚提效型”“管理创新型”党支部建设,为企业中心任务、重点工作的完成提供有力组织保障。

充分发挥先锋模范作用

华能沾化热电有限公司深入开展了“安全生产争三创、党员示范当先锋”主题实践活动。活动中,检修部、燃料部党支部设立党员红旗设备36台、无泄漏示范区7个,实行月度评选挂星制度,分类开展动态管理。组织200余名党员集体签名承诺投入“三创”活动,运行部党支部设立党员示范岗32个,新能源管理部党支部设立党员无泄漏示范区4个,莱芜运维项目临时党支部设立党员无泄漏示范区2个,全厂涉及设备泄漏治理的39个班组全部投入到无违章班组、无泄漏现场创建中。检修、燃料和新能源管理部党支部分别成立“三创”活动突击队,在迎峰度夏、电煤保供等急难险重任务中充分发挥模范带头作用。2018年,沾化电厂实现年内连续安全生产365天,累计连续安全生产2842天,安全形势总体平稳,“四个安全”得到有效保障。

广泛凝聚职工群众力量

华能沾化热电有限公司党委坚持党管干部和党管人才原则,切实加强高素质专业化干部、人才队伍建设。举办中层及以上干部培训班和新提任干部培训班,进一步提升各级干部的综合素质和管理水平。严格执行上级公司及企业干部管理相关制度,2018年调整中层干部、部门助理51人次。加强人力资源优化配置,调整职工岗位139人次。强化人才队伍建设,完成96期290人次的外出送培、20期1446人次的内部培训。检修部张祚金同志在集团公司热工仪表自动化技能竞赛中获得“优秀选手”称号;运行部4人代表沾化区参加滨州市安全生产应急救援技能竞赛,取得团体第二名的好成绩。严格落实意识形态工作责任制,成立意识形态工作领导小组,扎实开展思想政治、形势任务教育和队伍稳定工作。深入推进精神文明和企业文化建设,2018年被评为滨州市文明单位。开展了以“传承工匠精神 弘扬沾电文化 践行三色使命”为主题的道德讲堂活动,用身边的故事激励员工爱岗敬业、岗位建功。结合全国文明城市创建,开展了“礼让斑马线文明劝导”等志愿服务活动,有效提升了广大员工的社会公德意识。坚持党建带群建、带团建。全面加强工会工作,推进企业民主管理,完善工会管理制度,荣获滨州市工会经费管理先进单位称号。推动职工技术创新,2个项目获集团公司职工技术创新创意奖。竭诚服务职工群众,开展了夏送清凉到现场活动,投资6万元完善了 “职工之家”和4个“职工小家”建设。激发团青工作活力,组织“三色帆”青年志愿服务队开展了“情暖中秋 青春在线”敬老尊老等系列社会公益活动;开展主题团日活动,集中学习领会习近平总书记“7.2”重要讲话精神和团的十八大精神,立足岗位扎实开展青年岗位建功和创新创效行动,为企业持续健康发展凝聚青春活力。(中共滨州市委组织部)