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临沭县临沭街道:创新创优 积极作为 全力提高“红领书记”工作成效

2019年07月30日 11:50 来源: 灯塔-党建在线
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  为贯彻落实《关于选派干部到城市社区党组织任职的实施意见》,进一步加强城市社区党建工作,临沂市临沭县临沭街道党(工)委选派5名“红领书记”到城市社区任职,充分发挥自身优势,结合派出单位职能作用,积极开展现场调研、进行现场办公、指导党建工作开展、协调解决“疑难杂症”,助推城市社区工作迈上新台阶。

  以建强基层组织为首要任务,加强“红领书记”管理。“火车跑的快,全靠车头带”, 作风硬、本领强的领导班子才能赢得群众信任。临沭街道党(工)委会议集体研究“红领书记”到任职村后的工作计划,印发了《选派干部到城市社区党组织担任“红领书记”工作手册》,为“红领书记”指明工作方向,明确工作职责,细化工作措施。对5名“红领书记”进行多次系统培训,培训课程涉及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、城市社区管理办法相关文件精神等。“红领书记”任职后,街道党(工)委坚持每月听取1次选派任职工作情况汇报,平时工作中随时听取“红领书记”工作汇报,即时研究推进工作措施。

  以基本队伍为主要抓手,提高党员干部能力。“红领书记”全面参与社区党组织工作,充分发挥“三会一课”制度,利用基层党员干部远程教育平台,组织社区党员干部认真学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习上级关于基层组织建设、农村工作有关政策、法规和文件,努力提高党员干部的理论水平和政治素养。指导社区做好党员发展工作,建立健全村内党员档案,积极做好新党员发展工作,将农村发展能手和有文化的优秀青年作为重点培养对象,截至目前,临沭街道“红领书记”改善提升党建阵地5个,帮带社区专职工作者5名,培训党员726人次,协调解决问题,走访慰问困难党员群众25人。

  以开展基本活动为重要途径,增强社区班子活力。城市基层组织建设必须发挥党的引领作用,通过指导“红领书记”加强与驻区单位的沟通联系,积极协调驻区单位开展共驻共建活动,协助做好在职党员到社区报到,目前,共开展社区“双报到”活动79次。以开展 “不忘初心、牢记使命”专题教育活动为契机,大力加强城市社区班子建设和党员干部队伍建设。通过重温入党誓词主题党日活动、集中授课、参观红色基地、观看红色电影、走访慰困难党员群众等方式,社区党员干部的活力和战斗力得到了明显增强。

  以扎牢基本制度为必要条件,健全完善组织机制。临沭街道积极发挥“红领书记”在党组织促进社区管理等方面的作用,指导社区做好制度建设,完善各项工作、活动制度13项。落实“争主动、不被动、真落实、不应付、多添彩、不添乱”的工作理念,与社区党员干部群众一起理思路、定措施、促发展,有效保障组织有序运转。深化“红色物业”管理,积极推进物业服务企业和业委会建立党的组织,实现了党的建设和物业服务管理的有机结合,在提升居民满意度的同时使党的执政基础得到加强,社区党组织引领物业服务企业、居委会、业委会等物业管理各方形成制度化,推动基层党建制度与物业服务管理协商机制有机衔接、良性互动,基层政权得到巩固。

  以扩大基本保障为关键因素,提升服务群众水平。临沭街道党(工)委指导“红领书记”立足社区实际,走街入户,与群众面对面交流,倾听群众呼声,了解群众需求,找准“症结”,开出“药方”,重点解决群众反映的教育、卫生、计划生育、社会保障等问题,对群众关注的水城建设工作重点跟进。任职以来,共征集群众诉求需求110件,已办理89件,对不能办理或因政策原因暂时不能办理的,及时做好解释工作。加强社区文化建设,“红领书记”安排专人管理文化书屋,发挥书屋作用,拓宽群众视野,积极组织群众参加各类文化体育活动,开展了文明家庭等创建活动,社区精神文明建设水平不断提高。

  做好发挥党组织作用促进社区管理工作,不是“红领书记”的“独角戏”,而是派出单位共同的责任担当。只有充分发挥派出单位的后盾作用,帮扶工作才能取得实效。将“红领书记”工作列入党(工)委工作议程,定期专题研究,加强调度指导,及时解决问题,为“红领书记”出主意、想办法、定措施,创造良好条件、提供有力支持,帮助他们尽快进入角色、打开工作局面、赢得群众信任。实践证明,派出单位只有当好“红领书记”的“指挥部”“协调部”“保障部”,成为贴心的“娘家人”,才能让“红领书记”安心基层、放手工作、推进落实。(中共临沭县委组织部)