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济宁高新区洸河街道:“六化同步”打造城市基层党建工作亮点

2019年04月06日 16:48 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,济宁高新区洸河街道牢固树立城市基层党建理念,以推进“双基”工作三年行动计划为抓手,以常态化、规范化、新颖化、标准化、特色化、网格化等“六化”为目标,推动街道城市社区党组织聚焦“抓党建、抓治理、抓服务”,促进城市基层党建实现新跨越。

  党组织学习常态化。进一步规范“三会一课”、主题党日等党组织生活,通过观看红色视频、参观红色基地、参加组织活动等方式,丰富党组织活动形式。积极开展“我是党课主讲人”活动,组织社区干部、普通党员轮流上台讲身边人、身边事,在互动中提升学习效果。通过定期邀请专家教授理论授课、知名社区书记(主任)传帮带、社区实岗锻炼等途径,以体验式教学提升学员党性修养、理论层次和实践水平。坚持学做结合,带领村(社区)党员“亮身份、做表率、当先锋”,探索实行社区“党员三带”工作法,即带好一个家庭、带优一个邻居、带活一片区域,不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。

  带头人建设规范化。通过书记上党课、集中轮训、外出参观学习等方式,不断让党支部书记增进知识、开阔眼界、创新思路,提高业务能力。开设党支部书记“模范示范岗”,在具体的村居事务工作中以身教带言教。夯实党支部书记党建“第一责任人”职责,结合各村(社区)的党员情况、现有资源、发展短板等因素,定期召开党建工作会议,研究破解党建难题。结合“双基”三年行动计划,建立村(社区)党组织书记后备人才库和现任干部信息库,进行动态监管。实施村(社区)后备人才“递进培养”计划,每村(社区)遴选不少于3名高中及以上学历的后备人才,纳入党组织书记后备人才库管理。

  服务活动新颖化。针对社区党组织,发挥好“两委”成员的带头作用,结合社区实际和居民需求,成立各类志愿者服务队伍;建立完善志愿者积分兑换制度,积极对接辖区内佳世客、贵和等大型超市,根据志愿者积分情况,在进行消费时给予不同程度的打折优惠,调动党员志愿者参与志愿服务活动积极性。针对在职党员,持续推进“在职党员到社区报到”,搭建驻区单位和社区互联互通载体,动员在职党员积极投身社区参与公益志愿服务。针对社会组织,推行公益服务项目化,以“项目”的形式分配资金和资源,积极引导各社会组织参与公益项目创投活动,确保运营正常化。寻求专业市场合作伙伴,引进养老、医疗等服务机构,为社区居民提供精细化、多元化服务。针对社区工作人员,加强对社区工作人员的专业化培训,促进社区工作人员身份向社会工作者身份转变。对目前已有的社工进行分类,即全科社工、网格化社工、专业社工三大类,明确不同分工,推动社区服务工作专业化、精细化、网格化。推动社区社会工作的专业化、职业化、市场化建设,探索构建社会市场服务与政府公共服务相补充、社工专业服务与义工志愿服务相结合的运行机制,积极搭建信息交流、能力提升、帮扶救助、合作发展的综合性支持平台。

  党建阵地标准化。实施党支部标准化规范化建设行动,按照“六有”标准,持续推进党组织活动场所规范化标准化提升工程。4月上旬成立工作小组,形成统一标准、设计方案、征求意见、统一制作等流程,重点推进三郭社区、王庄社区、黄庄村党群服务中心建设,规范提升西闸社区360党群服务中心阵地,突破洸河新苑4个村阵地小的局限,设置“红色驿站”,通过“微服务”,实现社区“微治理”。在城市社区探索建立居民小区、网格“聚力先锋”站,把党组织服务送到居民群众身边。

  党建品牌特色化。按照一村(社区)一品牌的标准,深入挖掘总结各村(社区)的特色。依托西闸社区,进一步完善共驻共建机制,持续做实做好街道大工委、社区大党委引领的区域化党建品牌。依托三郭社区,进一步完善社区党建阵地标准化建设,打造全域党建综合品牌。依托王黄庄社区,大力培育社会组织。依托洸河新苑社区,打造社区志愿者队伍。探索洸河街道“红色物业”党建品牌,集中精力学习外地在“红色物业”方面的经验,在不断丰富完善好阳光盛景园“红色物业”的基础上,逐步向三郭、王庄、黄庄等回迁社区延伸,实现全街道小区“红色物业”覆盖。

  社区治理网格化。对原党建、综治、环保、安监、城管、食品管理等网格进行全面梳理,进一步科学划分,实现基层社会治理的“上面千条线、下面一张网”的格局,实现“多网融合”科学划分。按照“专兼职结合、政府购买服务”的方式,以体制内街道人员、村(社区)“两委”成员为领导核心,社会化聘任人员为主体,联合执法、警务、志愿者等群体,打造“一专多能”网格队伍。结合体制机制改革,建立健全网格员选聘上岗、绩效考核、督导考核等机制,进一步完善网格管理规章制度,构建“能上能下”考评体系。(济宁高新区党工委组织部)