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潍坊市奎文区以“三化”提升选人用人工作质效

2019年07月17日 15:24 来源: 灯塔-党建在线
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  为建设一支人岗相适、干事创业、人民满意的干部队伍,潍坊市奎文区委组织部抓好信息收集、综合分析、选人用人三个环节,扩充干部信息收集渠道、科学化分析研判,精准化选人用人,多维度考察了解干部,全方位收集干部信息,有效提高了人岗匹配度、人民的满意度。

  信息收集系统化。一是加强联系、密切配合,形成长效机制,与纪委、法院、党校、教育、人社、审计等档案材料集中形成单位联系沟通、密切配合,及时收集完善能够反映干部信息的档案材料,并与档案材料集中形成单位协商定期将有关档案材料整理入档,全力做好人事档案材料的收集完善。通过开展“散材料集中收集月”活动,明确归类内容,列出明细,做到应归尽归、细致全面、不留死角、不出纰漏,充实完善档案材料3765份。二是建立100人的干部口碑监督员队伍,加强对干部“生活圈”“社交圈”的监督,面向社会征集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面信息,充分发挥群众口碑监督员的作用。三是一线考察使用干部,密切联系群众,结合“作风建设年”活动,每月至少一次到项目现场进行跟踪考察,全程了解干部表现情况,重点收集贯彻“四个意识”、“五大发展理念”、生态环境损害责任追究等方面的信息,给予在一线工作取得突出成绩的31名同志记三等功一次,真正以干部的工作实绩和群众的口碑作为干部选拔任用的信息基础。

  综合分析信息化。在收集各方面信息的基础上,建立干部年度考核、个人意愿、审计结果、来信来访、干部档案审核、民主生活会、个人事项报告、身体健康体检等信息库,以干部宏观决策支持系统为载体,加强对干部信息数据的综合分析和对不同领导班子之间、不同干部之间的对比分析,得到精细化的数据分析结果,为班子调整和干部选拔任用提供重要参考。

  选人用人精准化。一是通过系统提供的分析结果和领导干部信息库收集的各方面信息,对班子、干部的情况掌握得更细、更准,挑选年富力强、有上进心的同志充实到街道领导班子,对专业型干部不足的班子和搭配不尽合理的部门班子进行理顺,对部分不适应现职工作及时调岗,街道女干部、年轻干部的配备比例分别提升28%和35.71%,政府工作部门中女干部和党外干部的配备比例分别提升12.5%和25%。二是及时发现班子、干部中存在的苗头性、潜在性问题。对发现问题的领导班子和领导干部,采取分级反馈、发放警示信函、组织部长约谈等形式,及时开展谈心谈话活动,限期整改。三是为干部选拔任用工作提供参考依据。每次干部调整前,区委组织部结合平时掌握的情况,认真进行综合分析研判,真正选出人岗相适的干部,建立高素质、专业化干部队伍。(中共潍坊市奎文区委组织部)

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