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临朐县:注重在脱贫攻坚一线选拔干部

2019年07月08日 14:27 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市临朐县坚持把脱贫一线作为培养锻炼干部的主阵地,树立在脱贫攻坚一线提拔重用干部的鲜明导向,先后提拔重用科级干部15名,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的干部人才支持。

  充实一线力量。坚持干部资源向脱贫攻坚一线聚集,对扶贫任务重的乡镇,选拔基层工作经验丰富、善于攻坚克难的干部担任党政正职,从县直部门选派10名熟悉基层情况、勇于开拓的科级干部担任党政班子副职,协助抓扶贫工作,选派20名科级后备干部到镇扶贫办挂职锻炼;先后从与农村工作联系紧密的县直部门选派84名优秀科级后备干部到村任第一书记,实现省定贫困村第一书记全覆盖;从县镇两级选派一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的优秀干部组成帮扶小组联系对接贫困户,由科级干部担任组长,不脱贫不脱钩,2017年以来,共派出1175个扶贫关爱小组、2278名县镇干部与6697户贫困户结成帮扶对子,实现贫困户结对帮扶全覆盖。

  严格管理考核。对脱贫攻坚一线乡镇领导班子和干部队伍,县委组织部一季度一考察,既看实效,又听评价,重点看领导班子、脱贫攻坚一线干部的作用发挥、履职表现和工作实绩等方面情况,广泛听取镇村干部和贫困群众意见;对驻村第一书记,实行县委组织部牵头抓总、镇街党(工)委主管、派出单位协管的立体式管理办法,明确工作纪实、教育培训、定期汇报等方面管理制度,坚持常态化检查,督促第一书记吃住在村、工作在村,专心专职做好扶贫工作;对帮扶干部,县委组织部制定帮扶干部管理办法,明确县扶贫办和选派单位职责,选派单位协助帮扶干部做好扶贫工作,县扶贫办不定期开展随机督查,定期通报脱贫工作进度,督促帮扶干部完成脱贫任务。

  大胆提拔使用。树立以实绩用干部导向,对工作实绩突出的脱贫攻坚一线干部和脱贫攻坚实绩考核排名前两位的单位,在提拔使用、评先树优、职级晋升方面优先考虑、适当倾斜。对考核排名靠后的,予以通报批评,取消集体和党政正职年度评优资格,减少年度考核优秀等次名额,并视情况进行组织调整;对抓脱贫攻坚工作不力,未完成年度脱贫任务单位,对党政正职和分管领导进行约谈提醒、诫勉谈话,督促整改;对不胜任、不作为的第一书记和帮扶干部实行召回管理。2016年以来,1名镇街党工委书记因实绩特别突出被提拔交流担任县市区委常委,5人被提拔重用为镇街党政正职。(中共临朐县委组织部)

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