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德州市陵城区强化试用期干部管理考核

2017年11月27日 15:40 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,德州市陵城区从岗前培训、期内履职、期满考核方面入手,严格落实干部试用期制度,把试用期干部作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措,切实提高了选人用人工作水平。

  坚持岗前培训制度。结合岗位职责对不同层次、不同类别的干部开展领导科学、政策法规、业务知识等不同内容的理论培训,全面提高试用期干部的理论水平和管理能力,使其尽快转换工作角色,适应新岗位的需要。同时,加强廉政教育,进行廉政考试,对考核不及格的进行强化培训,限期补课。今年以来,分3批次对提拔27名科级领导干部全部进行岗前培训,实现了岗前教育的全覆盖。

  加强动态管理监督。区委组织部对新提拔试用期干部在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理,通过电话问询、走访了解等形式,及时掌握试用期干部的思想动态和履职情况,对工作表现欠佳、群众公认度不高的,及时进行谈话,督促限期改正。督促试用单位将试用期干部安排到工作一线进行锻炼提升,以达到检验干部、增长才干的目的。同时,适时召开试用期干部座谈会,听取工作情况汇报,对一些针对性意见建议,及时反馈试用单位。

  严格期满考核标准。试用期满后,区委组织部组成考核组,采取民主测评、个别谈话相结合的形式,对试用期干部进行全面考核。结合干部试用期间现实表现,对考核对象作出考核结论,对能够胜任工作、干部群众评价好的干部建议按期转正,对工作不到位、群众认可度不高的干部建议酌情延期转正,对工作出现重大失误或犯有严重错误的干部建议免去试用职务,经部委会专题研究,提出任免初步意见。初步意见形成后,区委组织部向区委常委会逐个汇报试用期满干部考核情况,经区委常委会议审议,形成最终意见,作出试用期满干部是否按期正式任职的决定。(中共德州市陵城区委组织部)

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