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莱阳市:全力打造高素质专业化干部队伍

2019年07月27日 17:44 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,莱阳市扎实开展干部高质量发展能力提升工程,在干部教育培训工作中,以“精”字当头、“严”字为要、“深”字着力,全力打造一支高素质专业化干部队伍,为适应全市“两区一带”发展战略提供坚强保障。

  在班次设置上突出一个“精”字。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,坚持问题导向和需求导向,紧扣全市“三重”工作和干部成长实际,着力推进培训供给侧改革。采取“调查问卷+座谈调研”“广泛+集中”的方式征集培训意见和建议,作为制定全年培训班次安排的重要参考。突出班次精准,注重因需施教、差异管理,区分农村、机关、企业不同行业领域,党务工作者、年轻干部、党外干部等不同群体分类设置12类班次,增强培训的实效性和针对性。突出培训内容精准,建立健全面向基层干部培训的师资库、专题库和机构库,通过单位推荐、讨论筛选、改进提升,发掘培育了34名“土专家”。借助浙江大学、南京大学等高校平台和师资,组建了党支部领办合作社专题、领导干部干事创业能力专题等19个“智囊库”,定期邀请专家授课,及时为干部补好当前中心工作的专业“短板”。

  在办班管理上突出一个“严”字。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,每期培训班采取“1+1+1”跟班管理,即1个培训班由市委党校配备1名班主任,组织部配备1名跟班人员,与学员“同吃同住同学”,确保管理“全方位”“无盲区”。将“三凡三必”贯穿培训全过程,在开班时“凡入必讲”,入学第一时间给学员拧紧“安全阀”,打好“预防针”;培训中“凡违必报”,对违反培训纪律的学员,根据情节严重,实行“三级通报”,严重的可直接予以退学;在结业时“凡学必考”,每期培训班都开展结业考试,将学员的结业考试成绩及时反馈至学员所在单位,以此作为干部年度考核、评先评优和任用管理的重要依据。市委党校实行项目化管理,在培训中全程跟踪,切实优化资源配置,提高运行效率,形成“闭环”培训链条。

  在培训形式上突出一个“深”字。打破“一言堂”“满堂灌”等传统教学方式,综合运用案例式、模拟式、体验式等教学方法,开展干部讲堂、学员论坛、社会调研等活动,有效促进教学相长、学学相长、学以致用。创新“弹性自选模式”培训,精心设计了社会经济、人文修养等五大模块,每月网上发布课程,干部根据兴趣网上“自助下单”,累计研发105门课程,培训干部8800余人次。发挥分段错峰式教学优势,采取“课堂+现场”的方式,课堂教学集中上大课,将思想理论教育放在首位,确保规定动作标准到位;现场教学错开防火、农忙等节点,分批次、分阶段进行,已连续三年实现千名科级干部轮训全覆盖。突出学员主体地位,开设党员干部“微讲堂”,让干部从台下走到台上,晒思想、晒经验、晒实绩,实现干部“学—干—学”的螺旋式上升。(中共莱阳市委组织部)

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