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利津县选派年轻干部赴浙粤“订单式”挂职

2019年07月22日 14:56 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,东营市利津县着眼谋长远求跨越,采取“我方出需求、对方拿岗位”的办法,选派20名优秀年轻干部赴浙江、广东等地区开展为期一年的挂职锻炼,在融入实战中提升本领,加速培养一批能干事、干成事的优秀干部,为全县跨越发展积蓄力量。

  坚持不舍不得,把最优秀的干部派出去

  县委以坐不住、等不起的紧迫感和危机感,在干部培养上明确不为一时一事、重在谋长求远的思路,把目前最为倚重的优秀年轻干部选派出去,为事业发展培养“闯将”“干将”。坚持县委主导,重点以全县35岁左右科级干部为范围,不论职务正副、不论岗位性质、不论任职经历,盯紧政治素养、综合能力、学历层次、专业素质、培育潜质5个方面物色人选,经过综合分析和全面筛查,最终确定20名挂职干部,确保更加符合组织意图。20名挂职干部平均年龄35岁,全部为全日制大学以上学历,其中部门单位正职2人,乡镇(街道)党(工)委副书记6人,县乡经济综合部门12人,女干部2人。

  实行定向挂职,在实战中培养锻炼干部

  针对镇街后续力量不强、部门专业型干部不足的问题,采取“定向培养、订单施育”模式,结合每名干部培养方向,向浙江、广东挂职单位提出岗位需求,经过沟通协商后合理确定挂职岗位。20名挂职干部中,7人作为复合型干部培养对象,被安排到乡镇(街道)挂职;4人作为经济类干部培养对象,被安排到开发区挂职;9人作为专业型干部培养对象,被安排到发改、金融、科技、城建等业务部门挂职,全部按照先期确定的岗位“对口”锻炼。同时,县委向挂职干部明确提出“作战不是作客、淬金不是镀金”,要求从思想、身份、行动上深度融入挂职单位,在实践中体会当地的发展理念和经验模式,在真刀真枪的实干中长见识、增本领、作贡献。比如,挂职鹿城区五马街道办事处副主任的张宗沙报到当天就参与桥上片区拆迁改造项目,挂职瑞安市农业农村局副局长的刘江涛主动请缨牵头田园综合体申报工作,挂职鹿城区住建局副局长的于秀勇被安排分管建筑质量安全执法。温州挂职干部临时党支部支部书记董洪晓说到,“我们每名挂职干部都愿意承担最难的工作、最重的任务,主动经历‘实战’的摔打,在参与一项项具体工作中学到真东西、增强真本领。”

  注重信息采集,在学思践悟中汲取挂职成果

  县委向挂职干部提出学习先进性理念、学习市场化思维、学习创新性机制的“三学习”目标,要求每名挂职干部不但武装自己,同时像蜜蜂采蜜般向家乡及时回传各类信息资讯,进一步放大挂职锻炼效应。浙江、广东两省各10名挂职干部分别组成“问题小组”,围绕利津县在园区发展、乡村振兴、社会治理、城建规划、经济金融等领域存在的问题和瓶颈,筛选确定37条“问题清单”,每名干部结合挂职岗位和熟悉领域,主动认领、提前备课,努力在挂职实践中寻找破解问题的“钥匙”。同时,县委要求挂职干部要当“热锅上的蚂蚁”,主动走进园区、企业学习考察,及时将浙粤地区的市场信息回传到家乡,作好“双招双引”的情报员。赴浙江温州挂职干部利用周末时间,到义乌、瑞安、鹿城考察学习“最多跑一次”改革,参观侨贸小镇、光源科技小镇、塘下镇陈岙村等美丽乡村建设,深入各类企业走访调研,编发了《利津县赴浙粤挂职“学思践悟”南行风》信息专报,撰写了《现场感悟浙江“最多跑一次”改革》《关于科技工作的几点思考》《架一副书梯、看一个世界——从温州“城市书房”谈起》等意见建议,进一步提高学思践悟的能力,不断放大挂职锻炼成果。(中共利津县委组织部)

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