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桓台县:“三位一体”构建年轻干部教育培训新模式

2019年07月20日 11:28 来源: 灯塔-党建在线
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桓台县举办优秀年轻干部培训班

桓台县举办年轻干部演讲比赛

  淄博市桓台县坚持把教育培训工作作为年轻干部队伍建设的重要一环,在“数量充足”和“质量优良”上下功夫,深入实施“少海才俊”计划,着力构建“理论武装+专业培训+实践锻炼”三位一体培训模式。近年来,共培训年轻干部1000余人次,其中有139人走上了领导岗位,为桓台县转型跨越发展注入了新活力。

  一、突出政治训练,引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”。依托县委党校,每年安排以政治训练为主的理论培训,帮助年轻干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。一是理论武装“固本”。在课程设置上,突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育,每期培训班党的理论教育和党性教育课时不低于70%。邀请省委、市委党校和国内高校专家教授进行专题授课,开展政治理论测试、经典导读等活动,引导年轻干部读原著、学原文、悟原理,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党性教育“铸魂”。每期培训班,县委书记带头讲党课,同时开设理想信念、党史国史、党章党规党纪等课程,组织开展重温入党誓词、党支部规范化建设情景模拟等活动,引导年轻干部坚定对党的忠诚,坚定理想信念。三是政德教育“修身”。充分利用党性教育基地资源开展现场教学,比如,到王渔洋纪念馆开展廉洁家风教育,到原山林场进行党性体检等。帮助年轻干部明大德、守公德、严私德,树立正确世界观、权力观、事业观,自觉把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

  二、突出专业培训,引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领。有组织、有计划地开展专业培训,着力培养有专业背景的复合型干部。一是更新专业知识。围绕县委提出的工业强县、文化旅游、生态文明、城乡一体、党建提升“五大主题”,分专题选派400余名优秀年轻干部到清华、北大、浙大等国内一流高校开展培训,依托高校学科优势、专业所长和高端资源,帮助干部更新专业知识结构,全面提升干部专业素养。二是提升专业能力。坚持实践、实干、实效导向,充分运用案例教学、研讨教学等方式,邀请部分镇办、县直部门单位“一把手”进行现身说法,邀请“担当实干好干部”进行经验交流,组织年轻干部到全县重大项目现场进行观摩交流,引导年轻干部在对标先进中提升专业能力。三是培育专业精神。开展情景模拟“电视问政”、商务礼仪、媒体应对能力、抗压心理训练等能力提升课程,引导年轻干部加强岗位适应力训练,抗得住挫折、打得了硬仗。实行社会调研、撰写调研报告等方式,倒逼年轻干部深入了解全县经济社会发展情况,主动思考,提高全局观。

  三、突出实践培训,引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板。把火热的实践作为最好课堂,开设实践锻炼,让干部在工作第一线、实践最前沿经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。一是实行“双向互通”实践锻炼。结合每年全县重点任务,从县直机关选派优秀年轻干部到重大项目、重点工程、重要工作一线挂职锻炼,从镇(街道)选派优秀年轻干部到县直机关重点岗位、重要职能部门挂职锻炼,促进专业素质与实践能力“双提升”。近年来,共选派120名年轻干部到新旧动能转换、园区建设、环保安全、巡察信访、“双招双引”等一线岗位培养锻炼。这些年轻干部在难事急事中经受摔打,增长了阅历和实干能力,很快成长为推动发展的精兵强将。比如,今年选派到商务局锻炼的30名年轻干部,参加“双招双引”活动10余次,考察企业200余家。二是推行上下联动接续培养。县级层面,结合教育培训规划,全面开展年轻干部教育培训。各镇办、县直部门单位发挥职能优势、整合资源,加大联合办班力度,重点培养一批优秀年轻干部。比如,各镇围绕拆除违建、安全环保等急难险重任务,开展现场执行力培训,安排年轻干部包村进企,深入田间地头、工厂车间,培养群众感情,提高做群众工作的能力。三是开展“导师制”培养。建立“导师带徒”机制,精心挑选416名工作能力强、经验丰富的领导干部,通过“经常谈”“带着干”“帮着改”等方式,对年轻干部进行“一对一”“一对多”传帮带,加速年轻干部健康成长。

  四、突出严实管理,引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为。把从严从实要求贯穿始终,引导年轻干部忠诚干净担当。一是强化自我管理。成立年轻干部党工委,由县委组织部分管负责同志兼任党工委书记,由年轻干部担任副书记和委员,下设13个党总支、46个党支部,支部书记由党工委指派年轻干部担任,委员每半年一轮值,定期开展组织生活、进行党性体检。党工委编发《少海才俊》9期,展示优秀年轻干部青春风采,搭建互动交流平台。二是强化经常性考察。每年开展干部适岗胜任专题调研,深入了解年轻干部发挥作用、人岗相适等情况,常态化跟踪问效。同时,建立“年轻干部积分管理”系统,实行积分制动态考评管理,年轻干部政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况可比可看、一目了然。三是强化动态更新。通过定期评估,对不适应工作岗位的,通过调整职务或延长试用期等方式继续观察,真正做到既严格要求、又不求全责备,引导年轻干部更加努力工作、担当作为。(中共桓台县委组织部)

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